Responsabilidad Social
COPIMANT
BOLETÍN RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
DECÁLOGO
La Empresa Socialmente Responsable…
1. Promueve e impulsa una cultura de competitividad y responsabilidad social que busca las metas y el éxito del negocio, contribuyendo al mismo tiempo al bienestar de la sociedad brindando apoyo a través de acciones sociales, garantizando la honradez, legalidad y claridad de todas sus operaciones y transacciones.
2. Hace públicos sus valores y principios, combate interna y externamente prácticas de corrupción y se desempeña con base en un código de ética, invitando a denunciar cualquier acto de corrupción y no ético, previene a los colaboradores de no involucrarse en actos de corrupción y explica los mecanismos prevención, control denuncia y sanción en actos de corrupción y la forma de cómo garantizar su cumplimiento.
3. Vive esquemas de liderazgo participativo, solidaridad, servicio y de respeto a los derechos humanos y a la dignidad humana, previniendo y evitando todo tipo de complicidad en situaciones que afecten los derechos humanos.
4. Promueve condiciones laborales saludables y favorables para la calidad de vida, el desarrollo humano y profesional de toda su comunidad (empleados, familiares, accionistas y proveedores), vigilando y sancionando la realización de negocios ilegales, empleando prácticas de comercialización basadas en criterios éticos y legales que garanticen una competencia leal.
5. Determina anticipadamente el comportamiento a favor del medio ambiente, sensibiliza en la construcción de una nueva cultura ambiental y de consumo de productos amigables con el medio ambiente, respeta el entorno ecológico en todos y cada uno de los procesos de operación y comercialización, además de contribuir a la preservación del medio ambiente.
6. Identifica las necesidades sociales del entorno en que opera y colabora en su solución, impulsando el desarrollo y mejoramiento de la calidad de vida, estableciendo relaciones de diálogo y colaboración con grupos organizados de la comunidad, respetando sus costumbres y sus creencias para evitar conflictos,
7. Identifica y apoya causas sociales como parte de su estrategia de acción empresarial, promueve acciones de voluntariado entre sus colaboradores, proveedores y clientes, se involucra en acciones que promuevan el desarrollo educativo, patrocina proyectos sociales.
8. Invierte tiempo, talento y recursos en el desarrollo de las comunidades en las que opera, apoya al desarrollo de proveedores, incluye a organizaciones de la sociedad civil o grupos comunitarios, contribuye a la creación de programas de negocios, a la diversificación económica.
9. Participa, mediante alianzas intersectoriales con otras empresas, organizaciones de la sociedad civil, cámaras, agrupaciones y/o gobierno, en la discusión, propuestas y atención de temas sociales de interés público, estableciendo compromisos comparando el desempeño social responsable y analizando el alcance de sus expectativas, así como promover la operación de prácticas de mercado honestas, transparentes y de colaboración.
10. Toma en cuenta e involucra a su personal, accionistas y proveedores en sus programas de inversión y desarrollo social.
En COPIMANT la Dirección General, el Gerente General y los colaboradores manifiestan que sus relaciones tanto internas como externas se manejan con un estricto apego a los principios de legalidad, honorabilidad, responsabilidad, justicia, verdad, antidiscriminación, anticorrupción, igualdad de oportunidades, responsabilidad con la sociedad y con el medio ambiente.
CAPÍTULO 1
Dirección General
1.1 Velar por el cumplimiento del presente código de ética.
1.2 Configurar la empresa como un instrumento al servicio de la creación de riqueza, haciendo compatible su finalidad de obtención de beneficios con un desarrollo social sostenible y respetuoso con el medio ambiente.
1.3 Respetar y hacer cumplir los derechos de las minorías.
1.4 Proporcionar a los auditores internos, autoridades y cualquier otra persona interesada con derecho, información veraz y oportuna sobre el negocio, sus productos y servicios.
1.5 No divulgar información privilegiada.
1.6 No proporcionar información confidencial o de secreto empresarial, que represente una ventaja competitiva para la sociedad.
1.7 Abstenerse de realizar cualquier abuso de autoridad hacía con los administradores o trabajadores.
1.8 No discriminar a ninguna persona por motivo de raza, religión, creencias, capacidades o cualquier otra situación, velando siempre por la integridad de cada persona que tenga relación con la empresa, estableciendo mecanismos para evitar la discriminación.
1.9 Abstenerse de dar o proporcionar cualquier tipo de dádiva o regalo a las autoridades.
1.10 Configurar la empresa como una institución a medio y largo plazo sin que el afán de enriquecimiento a corto plazo comprometa su continuidad.
1.11 Buscar un justo equilibrio entre el capital y el trabajo de modo que los trabajadores reciban a través de sus salarios la justa contraprestación por su trabajo.
1.12 Nombrar como Gerente General a la persona que reúnan las condiciones de preparación y experiencia adecuadas y que realice un ejercicio profesional, ético y responsable de su gestión, sensibilizándolo y comprometiéndolo en la responsabilidad social.
1.13 Definir y defender la misión, visión y valores de la empresa en línea con su Código de Ética y con los aspectos de responsabilidad social.
1.14 Realizar sus actividades bajo un marco de ética y profesionalismo de calidad apegado a derecho, así como integridad y rectitud, elementos que fomentarán la generación de conductas adecuadas, así como adoptar prácticas de transparencia, equidad y rendición de cuentas involucrando a socios y directores.
1.15 Prohibir el trabajo forzado u obligatorio.
1.16 Prohibir el trabajo infantil en todas sus formas.
1.17 Respetar el derecho de los colaboradores a negociar colectivamente en materia laboral y aprueba su libertad de asociación.
1.18 Mantener a los colaboradores informados sobre los asuntos relevantes y cambios importantes que les afecten, sensibilizándolos y comprometiéndolos en la responsabilidad social.
1.19 Garantizar condiciones salariales similares o superiores a las de ley
1.20 Garantizar que la composición que la composición de salarios y beneficios de los colaboradores sea clara y detallada.
1.21 Establecer medidas de atención y protección a clientes y consumidores.
1.22 Identificar y monitorear los temas sociales, éticos y ambientales relevantes y realizar programas de educación ambiental, ética profesional y responsabilidad social.
1.23 Formar un comité de responsabilidad social que analice y coordine todos los esfuerzos en este tema.
1,24 Asignar recursos para respaldar los compromisos sociales y ambientales.
1.25 Establecer mecanismos para determinar la responsabilidad los colaboradores por los resultados de sus decisiones y actividades.
1.26 Tomar medidas en el tema de transporte, operaciones, actividades y productos para reducir el impacto medio ambiental, los ecosistemas y la biodiversidad, realizando cambios y mejoras en los procesos, productos y servicios, evitando que generen afectaciones negativas al medio ambiente como las emisiones directas e indirectas de GEI.
1.27 Promover un aprovechamiento alternativo (reutilización, reciclaje, reducción, donación o venta) de los residuos, subproductos y desechos.
1.28 Promover el ahorro y la eficiencia energética, implementando equipo, maquinaria, procesos, programas y metodologías.
1.29 Promover el ahorro del agua y reutilización del agua.
1.30 Implementar programa para el uso responsable de insumos de oficina, reducir el uso de papel, agua, combustible y energía eléctrica.
1.31 Establecer criterios ambientales para la selección de proveedores.
1.32 Elaborar reportes explícitos sobre el impacto ambiental, programas y metodologías para difundirlo a la comunidad.